员工不提前通知离职怎样处理
- 律师解析
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员工不提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。
要是员工没提前通知就离职，还让用人单位遭受损失，用人单位能要求员工赔偿。赔偿范围一般有招收录用员工的费用、培训费用（有约定按约定来）、生产经营和工作的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
遇到这种情况，用人单位可以这么处理。先和员工沟通，让员工说清楚离职原因，同时告诉员工这么做违法，要承担赔偿责任，尽量协商解决，比如让员工赶紧办理工作交接。要是员工不配合，用人单位可以走法律途径维权，收集好损失的证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。另外，用人单位还能把这情况记到员工档案里，这可能会影响员工以后的职业发展。
案情回顾:
小许是某公司员工，在未提前三十日以书面形式通知公司的情况下突然离职。公司发现后，与小许沟通，要求其说明离职原因，并告知其行为违法及可能承担的赔偿责任，希望小许办理工作交接，但小许拒绝配合。公司认为小许的离职给公司造成了损失，包括招收录用费用和对生产经营的直接经济损失，遂决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，小许未提前通知离职属于违法解除劳动合同。
2、小许的离职行为给公司造成了损失，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、对生产经营的直接经济损失等。
3、公司与小许沟通协商无果后，可收集相关损失证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求赔偿，还可将该情况记录在小许档案中，影响其未来职业发展。
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