事假期间辞退员工，补偿方式是怎样的
- 律师解析
-
用人单位在员工事假期间辞退员工，补偿方式要看辞退原因。
要是用人单位没有合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工不用支付补偿。
要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作等非员工过错但符合法定情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，并且按工作年限支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要先确定单位辞退的原因，收集好相关证据。如果认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱向用人单位请事假，期间用人单位将其辞退。小朱认为自己请事假符合规定，单位无正当理由辞退属违法；而用人单位称小朱请假影响工作安排，且存在违反单位规章制度行为。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位无合法理由辞退小朱，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
3、若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非过错但符合法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并按工作年限支付经济补偿。
0
问题没解答? 125467人选择咨询律师
事假期间辞退员工，补偿方式是怎样的
一键咨询
