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拖工资劳动仲裁赔偿多少

#工资福利最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 劳动者遇到用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁能获得的赔偿有以下几种情况。
如果劳动者只是要求支付被拖欠的工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或没足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。仲裁时，会裁决用人单位支付拖欠工资和利息。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了要求支付拖欠工资，还能要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，通过申请支付令、劳动仲裁等合法途径维权，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却拖欠其工资。小许多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。小许面临不同诉求选择，一是仅要求支付拖欠工资；二是以公司拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求支付拖欠工资和经济补偿；三是若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，小许希望获得加付赔偿金。

案情分析:

1、若小许仅要求支付拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，仲裁会裁决公司支付拖欠工资及利息，小许也可向法院申请支付令。
2、若小许以拖欠工资为由解除劳动合同，除拖欠工资外，还可获经济补偿，按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小许加付赔偿金。

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