医疗事故解决后碰到新情况怎么弄
- 律师解析
-
医疗事故解决后碰到新情况，处理方式如下：
要是新情况是原医疗事故引发的，且当时没发现或没处理的后续损害，患者得先收集新情况相关证据，像病历、诊断证明、检查报告，以此证明新情况和原医疗事故有因果关系。接着和医疗机构再次协商，让对方对新出现的损害担责，赔偿新增的医疗费、误工费等合理费用。
要是协商不成，患者能向卫生行政部门申请调解。卫生行政部门会依照相关法规和事实调解，促使双方达成赔偿协议。
患者也能直接去法院起诉。诉讼时，要找专业的医疗鉴定机构，对新情况和原医疗事故的因果关系、损害程度等做鉴定，鉴定结果是法院判决的重要依据。法院会根据《民法典》侵权责任编等法律规定，结合鉴定结论和具体案情，判定医疗机构是否担责以及担责范围。
案情回顾:
小朱之前遭遇医疗事故，与医疗机构协商解决。之后小朱身体出现新状况，他认为是原医疗事故引发的后续损害。小朱收集了病历、诊断证明等证据，找医疗机构协商，要求其对新出现的损害承担责任并赔偿新增费用，但医疗机构认为新情况与原事故无关，拒绝赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、根据相关规定，若新情况确因原医疗事故引发且当时未知或未处理的后续损害，小朱收集证据证明因果关系后，有权要求医疗机构承担相应责任并赔偿合理费用。
2、小朱与医疗机构协商不成，可向卫生行政部门提出调解申请，由卫生行政部门依据法规和事实进行调解。
3、小朱也可直接向人民法院提起诉讼，通过专业医疗鉴定机构对新情况与原医疗事故的因果关系、损害程度等进行鉴定，法院会依据《民法典》侵权责任编等法律规定，结合鉴定结论和具体案情进行判决。
0
问题没解答? 125373人选择咨询律师
医疗事故解决后碰到新情况怎么弄
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
民事保全与裁判自动履行有何关系
9.2w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当法人挪用债权人资金应怎样处理
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
起诉超三年借条，其是否具备效力
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
代偿超三年之后是否会被起诉
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
什么条件下能申请支付令
10w+浏览2026-06-09
