劳务派遣员工工伤，由谁来负责赔偿
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- 律师解析
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劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体包括劳务派遣单位和用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。员工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。
赔偿流程上，劳务派遣单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金会按规定支付相关费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
要是劳务派遣单位没依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，该单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位在劳务派遣员工工伤事件中也有责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件不符合安全标准致员工受伤，就要和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
所以，劳务派遣员工工伤，一般主要由劳务派遣单位承担赔偿责任，符合特定情形时用工单位需承担连带责任。劳务派遣单位要依法为员工缴纳工伤保险费，用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，保障员工权益。
案情回顾:
小许是某劳务派遣单位派遣至小何公司工作的员工。工作期间，小许因工作受伤。劳务派遣单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且该单位未依法为小许缴纳工伤保险费。小何公司认为自己不应承担责任，劳务派遣单位则称小何公司提供的劳动条件不符合安全标准才导致小许受伤，双方就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。此案例中劳务派遣单位未缴纳，员工发生工伤后，应由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的劳动条件不符合安全标准导致员工受伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。本案需进一步确认小何公司提供的劳动条件是否存在问题，若存在，其需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
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