医疗期满继续请病假能不能解除关系
- 律师解析
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医疗期满继续请病假，用人单位能不能解除劳动关系，得分情况来看。
按照《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。也就是说，员工医疗期满还请病假，确实不能从事原工作，单位另外安排工作也无法胜任，单位能按法定程序解除劳动关系，同时要依法支付经济补偿。
要是单位缺乏证据证明员工不能从事工作，像没给员工另行调岗安排，就不能直接解除劳动关系。单位要证明员工不能工作，得有客观医学诊断、劳动能力鉴定等材料。
还有，员工有法定情形，比如在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者女职工在孕期、产期、哺乳期，即便医疗期满请病假，单位也不能随意解除劳动合同。
所以，用人单位解除和医疗期满继续请病假员工的劳动关系，必须严格依照法律规定和法定程序来。
案情回顾:
小许在公司工作期间患病，医疗期满后仍向公司请病假。公司认为小许无法继续从事原工作，打算解除与小许的劳动关系。小许则认为公司未对其另行安排工作，且无充分证据证明其不能工作，不同意解除。同时，小许提出自己处于孕期，公司不能随意解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若小许医疗期满后不能从事原工作，经公司另行安排工作也无法胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，有权解除劳动关系并支付经济补偿。
2、若公司缺乏证据证明小许不能从事工作，包括未对其另行调岗安排，公司不能直接解除。且证明小许不能工作需有客观医学诊断、劳动能力鉴定等材料。
3、由于小许处于孕期，属于法定不得随意解除劳动合同的情形，公司若要解除需严格依照法律规定和法定程序进行。
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