员工离职公司是否会缴纳社保
- 律师解析
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员工离职当月公司是否缴纳社保，得看具体情况。
要是员工月初离职，一般公司不用给其缴当月社保。因为劳动关系在离职时就解除了，公司也就没义务再缴。
要是员工月中或月末离职，实际中很多公司会给员工缴当月社保。按照《社会保险法》，用人单位得自用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请办社保登记。只要当月有劳动关系，公司就有缴费义务。不过，有些公司会按内部规定和劳动合同约定来。比如合同约定离职当月工作不满一定天数，公司就不缴社保，只要不违反法律强制规定，这约定是有效的。
要是公司没依法给离职员工缴社保，员工可以先和公司协商，让公司补缴。协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，于月中提出离职并办理了离职手续。公司以内部规定离职当月工作不满一定天数不为员工缴纳社保为由，拒绝为小许缴纳当月社保。小许认为自己月中离职，当月与公司仍存在劳动关系，公司应按法律规定为其缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，只要当月存在劳动关系，公司就有缴纳社保的义务。小许月中离职，当月与公司存在劳动关系，公司有义务为其缴纳社保。
2、虽然公司有内部规定和劳动合同约定离职当月工作不满一定天数不为员工缴纳社保，但该约定需在不违反法律强制性规定的情况下才有效。此规定违反了法律关于缴纳社保的强制性要求，应属无效。若公司未依法为小许缴纳社保，小许可先与公司协商补缴，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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