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员工没签合同双倍工资含已发部分吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
员工主张未签劳动合同的双倍工资,包含已发部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者支付二倍工资。这“二倍工资”是在正常工资基础上,额外多付一倍,是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。
司法实践里,双倍工资计算基数一般是劳动者应得工资。劳动者主张双倍工资时,要扣除用人单位已支付的工资部分,只要求支付额外一倍工资。比如,员工月工资5000元,工作4个月没签合同,第一个月正常发工资,后3个月用人单位只需额外付5000×3=15000元作为双倍工资赔偿,不是再付5000×2×3=30000元。
因此,双倍工资包含已发部分,劳动者主张时,是要求用人单位支付和已发工资数额一样的另一倍工资。劳动者遇到这种情况,要保留好工资发放记录等证据,以便维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作4个月,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱每月工资5000元,他要求单位支付未签合同期间的双倍工资,认为单位应支付5000×2×3=30000元。而单位则认为只需额外支付5000×3=15000元。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里“二倍工资”是在正常工资基础上额外支付一倍工资,是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。
2、在司法实践中,双倍工资计算基数通常是劳动者应得工资。劳动者主张双倍工资时,应扣除用人单位已支付的工资部分,仅要求支付额外一倍工资。所以本案中单位只需额外支付15000元给小朱。
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