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合同续签基本工资降低怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
合同续签时基本工资降低,有相应的应对办法。
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,劳动合同续签要遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位单方面降低基本工资,这属于变更劳动合同重要内容,得和劳动者协商并达成一致。要是没经劳动者同意就降低,那就算违约。
碰到这种情况,劳动者先和用人单位沟通协商,表明不同意降低基本工资,要求按原合同标准或合理标准续签。要是协商成功,要签书面协议,明确新的工资待遇等条款。
要是协商不成,劳动者有两个选择。其一,拒绝续签合同。因为用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签,劳动者能要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
其二,若劳动者还想继续在该单位工作,可向劳动监察部门投诉,让其责令用人单位改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律途径维护权益。在仲裁或诉讼时,劳动者要提供原劳动合同、工资条等证据来证明原工资待遇。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,公司在续签合同时提出降低基本工资。小朱认为公司此举不合理,双方产生争议。小朱明确表示不同意降低工资,要求按原合同标准续签,但公司坚持降低工资,双方协商未能达成一致。小朱陷入两难,不知是拒绝续签要求补偿,还是通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致原则。公司单方面降低基本工资,未经小朱同意,构成违约。
2、小朱若拒绝续签合同,因公司降低劳动合同约定条件导致其不续签,小朱可要求公司支付经济补偿,补偿按工作年限计算。若小朱希望继续工作,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时需提供原劳动合同、工资条等证据证明原工资待遇。
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