工伤认定非得有证人证言才行么
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- 律师解析
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工伤认定不一定要有证人证言。按照《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
证人证言不是必需材料。要是其他材料能充分证明职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形，就算没有证人证言，社会保险行政部门也能作出工伤认定。
不过在实际情况中，要是劳动关系不明确，或者事故发生过程存在争议，证人证言能补充证据，帮助社会保险行政部门查明事实。但不能因为没有证人证言，就不受理工伤认定申请或者不作出工伤认定结论。
职工只要能通过监控视频、工作记录、医疗病历等其他有效证据，证明符合工伤认定条件，就应该被认定为工伤。所以，职工申请工伤认定时，不用过于担心没有证人证言，要积极收集其他有效证据来维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。小许提交了工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明，但没有提供证人证言。用人单位以没有证人证言为由，认为不应认定工伤，而小许坚持认为有其他材料足以证明自己符合工伤认定情形，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，证人证言并非必要材料。若其他材料能证明职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，即便无证人证言，社保行政部门也可作出工伤认定。
2、本案中，小许虽无证人证言，但有其他有效证据，不应仅因无证人证言就不认定工伤。用人单位以无证人证言为由否定工伤认定不成立，只要小许提供的材料能证明符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。
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