当公司合并，尚未完成的合同怎样处理
- 律师解析
-
《中华人民共和国民法典》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继。对于未完成合同，处理原则如下：
公司合并后合同主体会变更。原合同里合并方的权利和义务，由合并后存续或新设的公司概括承受。原合同相对方不用和合并后的公司重新签合同，原合同继续有效，只是合同一方主体变成合并后的公司。
合并后的公司要继续履行合同。按照原合同约定的条款和条件，完成尚未履行的合同义务，同时享有原合同中合并方相应的权利。
合并的公司有通知与协助义务。要及时告知合同相对方公司合并情况，提供相关证明文件。合同相对方接到通知后，要给予必要协助，配合合并后的公司继续履行合同。
要是公司合并让合同履行有困难或产生争议，合同双方可以协商变更合同内容。若协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许所在公司与小胡所在公司进行合并。小许公司此前与小丽签订了一份服务合同，合同尚未履行完毕。合并完成后，小丽认为原合同主体已变，要求重新签订合同。而合并后的公司则认为原合同继续有效，应按照原合同履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续或新设的公司承继。原合同中合并方的权利和义务由合并后的公司概括承受，原合同继续有效，合同一方主体变为合并后的公司，所以小丽要求重新签订合同缺乏法律依据。
2、合并后的公司应按照原合同约定的条款和条件，继续履行尚未完成的合同义务，同时享有原合同中合并方相应的权利。并且合并的公司有义务及时通知小丽公司合并的情况，并提供相关证明文件。小丽在接到通知后，应给予必要的协助，配合合并后的公司继续履行合同。若双方协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
0
问题没解答? 125361人选择咨询律师
当公司合并，尚未完成的合同怎样处理
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
发票作废丢失了怎么办
10w+浏览2026-06-06
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
撤销权四种情形在税务处理上有什么
10w+浏览2026-05-23
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
家庭主妇没收入，上税方面该怎么做
10w+浏览2026-05-17
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
房产证过时没办别人仲裁我费用谁出
9w浏览2026-05-16
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
超过一年时间是否能进行即征即退
10w+浏览2026-05-14
