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用人单位在工亡认定后该怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工亡认定后,用人单位要按《工伤保险条例》赔偿。要是单位给职工缴了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金出;没缴的话,全部赔偿都得单位承担。
赔偿项目和标准有这些:
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在这标准上每月再多10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位要及时向工伤保险经办机构申报工亡待遇,还得提供相关证明材料。没缴工伤保险的,要和工亡职工家属协商赔偿,按法定标准支付各项费用。要是双方谈不拢,可通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小许是某单位职工,在工作中不幸工亡。该单位未为小许缴纳工伤保险,小许家属要求单位按照法定标准进行赔偿。单位认为赔偿金额过高,只愿意支付部分费用,双方就赔偿事宜产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律,由于单位未为小许缴纳工伤保险,全部赔偿应由单位承担。赔偿项目包括丧葬补助金,为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;供养亲属抚恤金,按规定比例发给符合条件的亲属,各供养亲属抚恤金之和不高于小许生前工资;一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、单位应与小许家属协商赔偿事宜并按法定标准支付费用。现双方无法达成一致,小许家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
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