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员工离职后是否能进行工伤鉴定

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 员工离职后能进行工伤鉴定。按照《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这意味着，在规定时间内，即便员工已离职，也有权申请工伤鉴定。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明，或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
若鉴定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。但要是离职后超过申请期限，可能无法认定工伤。所以，员工离职后怀疑伤害属工伤，要尽快申请鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间因工作受伤。离职后，小朱认为自己的伤属于工伤，欲申请工伤鉴定。公司却以小朱已离职为由，认为其无权申请。小朱则坚持自己在规定时间内有申请权利，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，只要在规定时间内，即便员工离职，也有权申请工伤鉴定。
2、小朱在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。若经鉴定确为工伤，小朱仍可依法享受相应的工伤保险待遇。但如果小朱离职后超过规定申请期限，可能无法认定工伤。

工伤鉴定

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