一个月以上没签劳动合同要怎么做
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。
要是遇到超过一个月没签劳动合同的情况，劳动者可以这么维护权益：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
接着，劳动者和用人单位沟通协商，要求签书面劳动合同，并且主张从用工满一个月开始的两倍工资差额。要是协商成功，双方签合同，单位支付相应补偿，问题就解决了。
要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付两倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱意识到自身权益可能受损，收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。小朱与公司沟通，要求签订书面合同并支付自用工满一个月起的二倍工资差额，但公司拒绝。小朱遂寻求进一步的维权途径。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，是为后续维权提供关键支撑。其与公司协商要求签订合同并支付二倍工资差额，是合理合法的维权行为。协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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