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公司不续约给赔偿后还能不能告公司

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
公司不续约给予赔偿后,能否告公司要看具体情况。
如果公司的赔偿符合法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作经济补偿;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿,且工资基数等计算无误,这时劳动者通常不能再以不续约赔偿问题告公司。毕竟双方已妥善解决不续约赔偿事宜,劳动者再主张权利缺乏事实和法律依据。
要是公司赔偿不符合法律规定,像计算补偿的工作年限有误、工资基数算错,致使赔偿金额不足,劳动者有权通过法律途径维权。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。另外,除不续约赔偿问题外,若公司还有其他违法行为,比如拖欠工资、未依法缴纳社保等,劳动者也能就这些事项告公司。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期,公司决定不续约并给予小许赔偿。小许认为公司赔偿不合理,计算补偿的工作年限有误,工资基数也计算错误,导致赔偿金额不足。而公司则认为自己的赔偿符合法律规定,双方因此产生争议,小许欲通过法律途径维权。

案情分析:

1、若公司给予的赔偿符合法律规定,以劳动者工作年限为基础,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,且工资基数等计算无误,劳动者一般不能再以不续约赔偿问题告公司,因为双方已妥善解决该事宜。
2、若公司赔偿不符合法律规定,如计算补偿的工作年限有误、工资基数计算错误等,导致赔偿金额不足,劳动者有权通过法律途径维护自身权益,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。若公司还存在其他违法行为,劳动者也能就这些事项告公司。
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