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报酬未及时足额支付可补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能主张补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期没支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况,得先和用人单位协商报酬支付问题。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期,单位未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与单位协商,要求支付所欠工资,单位却以各种理由拖延。小朱无奈向劳动监察部门投诉,劳动行政部门责令单位限期支付,但单位逾期仍未支付。小朱遂要求单位支付经济补偿和加付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者小朱有权解除劳动合同,单位应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬,单位逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱通过先协商,后向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益,符合法律规定。
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