离开单位毁约，已签合同会产生什么情况
- 律师解析
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员工离开单位毁约，已签合同会有这些情况。
要是劳动合同里约定了服务期和违约金条款，员工违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
员工违反竞业限制约定，同样要按约定给单位支付违约金。不过竞业限制人员只限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工违法解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。损失包含单位招收录用支付的费用、单位为员工支付的培训费用（有其他约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但在一些法定情形下，员工解除劳动合同不用承担违约责任。比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等。
员工想毁约时，先看合同约定，若属法定可解除情形，可正常解除；若违反约定，要考虑违约金和赔偿问题，尽量和单位协商解决。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，后打算离开单位毁约。单位认为小朱参加过单位组织的培训，且合同中有服务期和违约金条款，小朱违反服务期约定应支付违约金。小朱则称单位未及时足额支付劳动报酬，自己解除合同无需担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同约定了服务期和违约金条款，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱违反服务期约定，需依此规定支付违约金。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可解除劳动合同且无需承担违约责任。若小朱能证明单位存在此情况，其解除合同合法，无需担责。
3、若小朱违法解除劳动合同给单位造成损失，应承担赔偿责任，损失包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
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