交通事故负全责是否可认定为工伤
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- 律师解析
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交通事故负全责是否能认定为工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。若员工在交通事故中负全责，不符合“非本人主要责任”条件，一般不能认定为工伤。
不过，要是员工在工作时间、工作场所内，因工作原因发生交通事故且负全责，就有可能认定为工伤。例如员工因工作外出送货，送货时发生交通事故负全责，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，能认定为工伤。
还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害等特殊情形，即便员工在交通事故中负全责，也可能视同工伤。
总之，交通事故负全责不一定不能认定为工伤。要结合事故发生的时间、地点、原因等多方面因素，依据《工伤保险条例》具体判定。若遇到相关问题，可咨询专业律师，提供详细情况，让律师依据法规给出准确判断。
案情回顾:
小许和小何均为公司员工。小许在上班途中发生交通事故，经认定负事故全责；小何受公司安排外出送货，在送货过程中发生交通事故且负全责。两人随后均向公司提出工伤认定申请，公司对小许的申请存在异议，认为其负全责不应认定为工伤，而对于小何的申请认定无异议，由此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可能认定为工伤，小许在上班途中负事故全责，不符合“非本人主要责任”条件，一般不能认定为工伤。
2、小何是在工作时间、因工作原因外出送货时发生交通事故，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即便其负事故全责，也可能被认定为工伤。所以认定是否为工伤要结合多方面因素依据《工伤保险条例》具体判定。
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