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同责的交通事故是否可申请工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
交通事故同责能否申请工伤,要看具体情况。按照《工伤保险条例》,在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,应认定为工伤。
要是交通事故发生在员工上下班的合理路线和时间内,员工负同等责任,就属于“非本人主要责任”,员工能申请工伤认定。像员工正常下班,沿日常路线回家时遇交通事故,交警认定为同责,就符合申请条件。
不过,若交通事故不是发生在上下班途中,比如员工在工作外的私人活动时出事,就算是同责,一般也不能认定为工伤。
员工申请工伤认定,要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。同时,需提交相关材料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。

案情回顾:

小许在下班回家途中遭遇交通事故,经交警认定双方负同等责任。小许认为自己应认定为工伤,向用人单位提出申请,用人单位却以事故可能并非发生在下班合理路线为由拒绝配合。小许坚持认为自己是按日常通行路线回家,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。小许在下班途中发生同责交通事故,属于“非本人主要责任”,若能证明是在合理路线、合理时间内,符合申请工伤的条件。
2、小许申请工伤认定,需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等相关材料。
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