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没做工伤劳动能力鉴定能离职吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者没做工伤劳动能力鉴定也能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有自主择业权,提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位,同样能解除。所以,即便没做工伤劳动能力鉴定,劳动者按此规定就能离职。
但不做鉴定就离职有风险。工伤劳动能力鉴定结论对确定工伤赔偿很关键,能明确伤残等级,进而确定赔偿项目和金额。要是离职前没做鉴定,之后再申请时,可能因和用人单位解除了劳动关系,在收集资料、争取单位配合等方面遇到困难,甚至影响赔偿获取。
所以,建议劳动者离职前尽量完成工伤劳动能力鉴定,这样能保障自身合法权益,确定应得的工伤赔偿。要是因特殊原因必须离职,也要保存好和工伤相关的各类证据,方便后续维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。但小许因个人原因想离职,此时还未做工伤劳动能力鉴定。用人单位认为小许应做完鉴定再离职,否则可能影响赔偿事宜;而小许觉得自己享有自主择业权,想按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知单位后离职。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有自主择业权,小许提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),可以解除劳动合同,即便工伤劳动能力鉴定未做,也能按此规定离职。
2、工伤劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的重要依据,若小许离职前未做鉴定,后续再申请鉴定可能会因与用人单位解除劳动关系,在资料收集、单位配合等方面面临困难,甚至可能影响赔偿的顺利获取。所以建议小许在离职前尽量完成工伤劳动能力鉴定,若必须离职,应保存好与工伤相关的各类证据,以便后续维权。
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