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撤店时员工不同意调店要怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
撤店时员工不同意调店,可这样处理。
先看劳动合同约定。要是合同里有工作地点和岗位调动的条款,就按合同来。若合同明确公司有权根据经营需要合理调岗,且调店合理,公司要和员工充分沟通,说明调店必要与合理,争取员工理解。
若合同没明确约定,调店算变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,变更合同得双方协商一致,还得用书面形式。这时公司不能强制员工调店,要积极协商解决方案。
若协商不成,公司可提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时,按照员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
处理时,公司要保留和员工沟通协商的证据,避免劳动纠纷。要是员工通过劳动仲裁或诉讼维权,公司要积极应对,保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在的公司撤店,公司欲将小胡调至其他店铺工作。小胡不同意调店,双方产生争议。查看小胡的劳动合同,并未明确约定公司有权进行工作地点和岗位调动。公司认为调店是基于经营需要,属于合理范畴,要求小胡服从安排;而小胡则认为这是对劳动合同的变更,自己有权拒绝。双方协商未能达成一致。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确约定,调店属于对劳动合同的变更,依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式,所以公司不能强制小胡调店。
2、若协商不成,公司可提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后,解除劳动合同,并按照小胡在本单位的工作年限支付经济补偿。同时,公司需保留好与小胡沟通协商的相关证据,若小胡通过劳动仲裁或诉讼维权,公司应积极应对,保障自身合法权益。
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