辞职之后能不能立刻走人
- 律师解析
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辞职后能否马上走人，要分不同情况。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。所以试用期提前三天告知单位，原则上三天后可离职，要是单位同意，也能马上走。
过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。这三十天是法律规定的预告期，为的是让单位有时间做工作交接和人员安排。如果没提前三十天书面通知就马上走人，属于违法解除劳动合同。要是给单位造成损失，得承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用、业务受影响的损失等。
但有些特殊情况，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者人身安全受威胁，法律赋予其立即解除合同的权利。
建议劳动者辞职时按法律规定操作，试用期提前三天通知，过了试用期提前三十天书面通知。遇到特殊情况，保留好相关证据，以便维护自身权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，试用期时想辞职，他向单位提出立刻走人，单位起初不同意，认为应按规定提前三天。小胡觉得自己工作简单，不会影响单位。过了试用期后，小许也想辞职，未提前三十日书面通知就直接离开，单位称其行为违法，要求赔偿因岗位空缺产生的额外招聘费用等损失。同时，小静工作中遭遇单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，她选择立刻解除劳动合同。
案情分析:
1、试用期内，小胡虽按法律需提前三日通知，但单位同意则可立刻走人，这符合法律规定。
2、小许过试用期未提前三十日书面通知就离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，应承担赔偿责任，如额外招聘费用等。
3、小静因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是法律赋予劳动者在特殊情形下的权利。
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