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企业调岗调薪员工不同意该怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
企业调岗调薪属于变更劳动合同内容,得和员工协商一致,还得用书面形式变更。要是员工不同意,可这么解决。
企业先和员工进一步沟通,了解不同意的具体原因,给员工充分说明调岗调薪的合理与必要性,像企业经营战略调整、员工工作表现等因素,通过友好协商,争取双方都能接受的方案。
要是协商不成,企业不能擅自调岗调薪。企业强行调岗调薪的话,员工有权拒绝,还能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业改正。
员工也能申请劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,恢复原岗位和工资待遇。要是企业单方面调岗调薪给员工造成损失,员工可要求赔偿。
若企业能证明调岗调薪有充分合理性,比如客观情况重大变化使原合同无法履行,且和员工充分协商了,可解除劳动合同,但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。企业因经营战略调整,要对小朱进行调岗调薪,并要求小朱签署变更后的劳动合同。小朱认为新岗位与自己职业规划不符,且薪资降低不合理,不同意此次调岗调薪。企业在未与小朱进一步充分协商的情况下,强行对其进行调岗调薪,小朱拒绝到新岗位工作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业调岗调薪属于变更劳动合同内容,需与员工协商一致并采用书面形式。该企业未与小朱充分协商一致就强行调岗调薪,违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝企业的强行调岗调薪,其可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令企业改正违法行为。
3、小朱也可申请劳动仲裁,要求企业按照原劳动合同履行,恢复原工作岗位和工资待遇。若因企业单方面调岗调薪给小朱造成损失,小朱还可要求企业赔偿。
4、若企业能证明调岗调薪具有充分合理性,如因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等,且已与员工充分协商,可解除劳动合同,但需支付经济补偿,本案中企业未充分协商,不满足此条件。
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