临时工遭遇人身损害该如何处理
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- 律师解析
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临时工遇到人身损害，处理方式分两种情况。
要是临时工和单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤等情况，会被认定为工伤。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，临时工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，会根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如果单位没给临时工交工伤保险，相关费用就由单位承担。
要是临时工和单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。双方可以先协商赔偿，确定金额和方式。协商不成，受损的临时工能向法院起诉，要求接受劳务一方担责。诉讼时，临时工要提供证据证明劳务关系存在、损害事实以及对方过错等。
不管是哪种情况，临时工人身受损后，要及时就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等证据，方便后续维权。
案情回顾:
小许是某单位临时工。一次工作时，小许不慎受伤。单位认为小许是临时工，双方不存在劳动关系，不应认定为工伤，拒绝承担责任。小许则觉得自己在工作时间和工作场所因工作受伤，应属于工伤。双方为此产生争议，小许希望单位申请工伤认定，单位却迟迟未行动。
案情分析:
1、若小许与单位存在劳动关系，此次受伤应认定为工伤。单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，可依劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若小许与单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。双方可先协商赔偿，协商不成，小许可向法院起诉，且需提供证据证明劳务关系、损害事实及对方过错。小许应及时就医并保留好相关证据。
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