工作满20年后解除劳动合同赔偿怎么算
- 律师解析
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工作满20年后解除劳动合同，赔偿计算分不同情况。
如果用人单位合法解除，像员工严重违反规章制度这类情况，用人单位无需支付赔偿。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满20年，一般能获20个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年的话，可能获得40个月工资的赔偿。
不过有个特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这类问题，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作满20年，单位与其解除劳动合同。小许认为单位是违法解除，要求单位按照工作20年支付40个月工资的赔偿。但单位称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许严重违反规章制度，属于合法解除，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需支付经济补偿情形，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，通常可获20个月工资的经济补偿。
3、若单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即可能获得40个月工资的赔偿。
4、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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