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续签劳动合同岗位调整应怎样去处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
续签劳动合同时调整岗位,属于变更劳动合同内容,要遵循平等自愿、协商一致原则,按下面流程处理。
用人单位得提前和劳动者沟通,讲清楚岗位调整原因、新岗位的职责和待遇等,征求劳动者意见,不能不协商就擅自变更岗位。要是劳动者同意,双方要签书面变更协议,明确新岗位工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。协议双方签字或盖章后生效,有法律效力。
要是劳动者不同意,用人单位不能强制变更。如果是因客观情况重大变化,原合同无法履行才调整岗位,和劳动者协商又没结果,用人单位可提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时依法支付经济补偿。
要是用人单位没协商一致就调岗,劳动者可以拒绝去新岗位,继续在原岗位工作。要是因此发生劳动争议,劳动者可和用人单位协商,也可向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期,公司打算续签时将小朱的岗位从销售调整为客服。公司未提前与小朱沟通,直接在续签合同里写明新岗位。小朱看到合同后表示不同意岗位调整,公司却要求小朱必须到新岗位工作,否则按旷工处理。小朱拒绝到新岗位,继续在原岗位工作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、续签劳动合同时岗位调整属于变更劳动合同内容,应遵循平等自愿、协商一致原则。该公司未经协商擅自变更小朱岗位,违反了法律规定。
2、小朱不同意岗位调整,公司不能强制变更。若公司因客观情况变化需调整岗位且协商无果,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿,而不是强制小朱到新岗位。
3、小朱有权拒绝到新岗位工作,继续在原岗位履职。若协商不成,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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