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员工工伤后再度受伤该怎么处理

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤后再度受伤,处理步骤如下:
先判断再度受伤和原工伤有无关联。若有关联,依据《工伤保险条例》,要进行劳动能力复查鉴定。员工、近亲属或所在单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。复查鉴定结论是调整工伤待遇的依据。若与原工伤无关联,属于新工伤事故,就要重新进行工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门申请;若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内申请。
认定和鉴定期间,员工要积极配合相关部门,提供诊断证明、病历等所需材料。用人单位也有义务协助员工处理,提供必要证明材料。
根据认定和鉴定结果,员工可享受相应待遇。若再度受伤被认定为工伤,可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若复查鉴定后劳动能力有变化,工伤待遇也会相应调整。

案情回顾:

小朱是某公司员工,此前因工伤获得了相应赔偿。一段时间后,小朱再次受伤。公司认为此次受伤与原工伤无关联,不应再按工伤处理。小朱则觉得此次受伤和原工伤有关,应进行劳动能力复查鉴定并调整工伤待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断再度受伤与原工伤是否有关联是关键。若有关联,依据《工伤保险条例》,小朱或其近亲属、公司可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请,复查鉴定结论作为调整工伤待遇的依据。
2、若再度受伤与原工伤无关联,属于新的工伤事故,公司应自事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若公司未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。
3、在认定和鉴定期间,小朱应积极配合提供诊断证明、病历等材料,公司也有义务协助处理,提供必要证明材料。最终根据认定和鉴定结果,小朱可享受相应工伤待遇。
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