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工伤导致的损失工时该如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤导致的损失工时,要结合停工留薪期和实际误工情况来确定。
停工留薪期,指职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的期间。一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。这期间,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。工资计算标准一般是工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
停工留薪期满后还需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能工作的按病假处理,单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
实际误工情况方面,职工因工伤无法工作,可依据医疗机构出具的休假证明确定误工时间。要是对停工留薪期时长有争议,可由劳动能力鉴定委员会确认。
总之,计算损失工时要综合考虑停工留薪期规定、医疗机构证明和单位相关制度,以此保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。单位认为小朱的停工留薪期为6个月,按其受伤前12个月平均月工资发放待遇。但小朱觉得自己伤情严重,停工留薪期应延长至18个月,且停工留薪期满后,他仍需治疗无法工作,单位却按病假处理,只支付当地最低工资标准80%的病假工资,小朱对此不满,双方就停工留薪期时长和后续待遇产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。小朱若认为自己符合延长条件,应申请劳动能力鉴定委员会确认,而非自行主张18个月。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗不能工作的,按病假处理,单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资,单位做法符合规定。
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