律图审稿专业委员会3轮严审

公司清算时，该给孕妇怎样的赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-10-04

919浏览

专业处理工资福利方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工资福利方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工资福利及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 公司清算时和孕妇解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
公司要支付经济补偿，补偿根据孕妇在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是孕妇合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司清算让劳动合同提前终止，会影响孕期、产期、哺乳期女职工的权益。虽然法律没明确公司清算时对孕妇的额外补偿标准，但司法实践里，部分法院会支持女职工主张的孕期、产假、哺乳期工资等，不过得结合具体情况和当地司法裁判倾向判断。
要是公司没提前三十日书面通知孕妇，要额外给一个月工资。
若公司清算时没依法给孕妇合理赔偿，孕妇可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许怀孕后，所在公司进行清算，决定与小许解除劳动合同。公司认为按一般员工标准给予经济补偿即可，而小许认为自己是孕妇，公司除经济补偿外，还应支付孕期、产期、哺乳期工资。双方就赔偿问题产生争议，小许与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司清算与孕妇解除劳动合同，应支付经济补偿，按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司清算致劳动合同提前终止，影响小许孕期、产期、哺乳期权益，虽法律未明确额外补偿标准，但司法实践中部分法院会支持小许主张的相关工资，需结合具体情况和当地司法裁判倾向判断。
3、若公司未提前三十日书面通知小许，应额外支付一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉维护权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。