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48小时内工伤死亡能获得多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-04

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。但各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同地区可能有地方性规定和细微差异。若遇到此类情况，建议及时向当地社会保险经办机构或专业法律人士咨询。申请工伤认定要按法定程序进行，这样才能保障自身合法权益顺利实现。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病，同事紧急将其送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小许的近亲属认为应认定为工伤并领取相关补偿，然而公司却以小许的疾病可能是自身原因导致为由，不认可工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。小许符合这一情形，其近亲属有权申请工伤认定。
2、若认定为工伤，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于小许生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，各地可能有地方性规定，应及时咨询当地社会保险经办机构或专业法律人士，按法定程序申请工伤认定以保障权益。

工伤赔偿标准

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