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试用期内辞退孕妇有没有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期内辞退孕妇,补偿问题得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是孕妇在试用期被证实不符合录用条件,用人单位就能解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。像招聘时明确岗位要能适应高强度加班,孕妇因身体原因达不到要求,经考核不符合录用条件,用人单位辞退就没有补偿。
然而,要是用人单位不能证明孕妇不符合录用条件,只是因为怀孕就辞退孕妇,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是孕妇不要求继续履行,或者合同没办法继续履行了,用人单位得按照经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
关键就在于用人单位能不能证明孕妇不符合录用条件。要是证明不了还辞退孕妇,孕妇可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司,处于试用期且已怀孕。公司以小胡无法适应高强度加班、不符合录用条件为由将其辞退。小胡认为公司只是因其怀孕而辞退,并非不能胜任工作,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明小胡不符合录用条件,如招聘时明确岗位需适应高强度加班,而小胡因身体原因无法满足,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小胡不符合录用条件,仅以怀孕为由辞退,属于违法解除劳动合同。小胡有权要求公司继续履行劳动合同;若她不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资补偿,小胡可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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