工伤被辞退满一年可进行劳动仲裁吗
- 律师解析
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工伤被辞退满一年能不能劳动仲裁，得看仲裁时效有无中止、中断。
法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是工伤员工被辞退后，从辞退当天开始算，满一年期间没有时效中止、中断的情况，申请仲裁可能会因为超过仲裁时效败诉。就是说对方可能会以已过仲裁时效来抗辩，仲裁机构会驳回申请。
不过，要是这一年里存在仲裁时效中止、中断的情况，就可以继续仲裁。仲裁时效中断的情况有，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；或者一方当事人向有关部门请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务。时效中止主要是因为不可抗力或者有其他正当理由，让当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。
所以，工伤被辞退满一年，不是绝对不能劳动仲裁，要根据具体的时效情况来判断。要是不确定时效情况，建议咨询专业人士，收集好相关证据，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱因工伤被公司辞退。辞退满一年后，小朱打算申请劳动仲裁。公司认为已过一年仲裁时效，不同意仲裁。小朱则称在这一年中曾与公司协商赔偿事宜，时效应中断，仍可仲裁，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若这一年无时效中止、中断情形，公司以已过仲裁时效抗辩，仲裁机构会驳回申请。
2、本案中小朱称曾与公司协商，此为仲裁时效中断情形之一。若查证属实，仲裁时效从中断时起重新计算，小朱可继续进行仲裁。所以需结合具体时效情况判断小朱能否仲裁。
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