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以合作协议掩盖劳动关系应怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
有些用人单位会用合作协议掩盖劳动关系,目的是规避劳动法规定的义务,这种做法不被法律认可。处理这类问题,重点是判断双方实际的法律关系。
判断是否构成劳动关系,要依据《中华人民共和国劳动合同法》,从主体资格、劳动管理、劳动报酬等方面综合判断。要是劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,并且劳动属于用人单位业务的一部分,就算有合作协议,也应认定为劳动关系。
一旦认定为劳动关系,用人单位就要承担法律责任。没签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍工资。还要为劳动者补缴社会保险费,保证劳动者能享受工伤保险、医疗保险等权益。要是用人单位违法解除所谓“合作关系”,就构成违法解除劳动关系,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以通过劳动仲裁维护权益。要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律,认定双方关系,并裁决用人单位承担相应责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订合作协议,单位以合作协议为由,未与小朱签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险。小朱日常受单位劳动管理,从事单位安排的有报酬劳动,且劳动是单位业务组成部分。后来单位解除所谓“合作关系”,小朱认为自己与单位是劳动关系,遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、判断双方是否构成劳动关系,应依据《中华人民共和国劳动合同法》,从主体资格、劳动管理、劳动报酬等方面综合考量。小朱受单位劳动管理,从事有报酬劳动,且劳动是单位业务组成部分,即便有合作协议,也应认定为劳动关系。
2、既然认定为劳动关系,单位未签订书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,还需为其补缴社会保险费。单位违法解除“合作关系”,构成违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,通过劳动仲裁维护自身权益。
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