不满六个月员工被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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不满六个月的员工被辞退，赔偿情况分三种。
第一种，用人单位合法辞退。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
第二种，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作。这时，用人单位要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资。同时，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三种，用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退员工。劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司不满六个月，公司将其辞退。小许认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但公司称小许在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许决定维权。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如试用期间不符合录用条件等，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小许，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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