公司员工上班时无证驾车出车祸算工伤不
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- 律师解析
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公司员工上班时无证驾车出车祸，能否认定为工伤得分情况。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，也能认定为工伤。
要是员工执行工作任务时无证驾车出车祸，像外出为公司办事，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的，即便无证驾驶违反交通法规，通常也能认定为工伤。因为工伤认定看重工作原因和伤害间的因果关系。
但员工在上下班途中无证驾车出车祸，经交警认定负主要责任，就不符合“非本人主要责任”条件，不能认定为工伤。若员工负非主要责任，虽无证驾驶有过错，但不属于排除工伤认定的法定情形，仍可能认定为工伤。
总之，员工上班时无证驾车出车祸能否认定为工伤，要结合具体情形和交警对事故责任的认定来确定。建议员工遇到此类情况，及时收集事故相关证据，向公司报告，配合相关部门调查，以便准确认定工伤。
案情回顾:
小许是某公司员工，在一次上班期间，他无证驾车外出为公司办事时发生车祸。同时，小胡在上下班途中无证驾车也遭遇了车祸。交警认定小许对此次事故无主要责任，小胡负主要责任。小许认为自己应认定为工伤，公司却以其无证驾驶为由拒绝；小胡也希望认定工伤，但公司以他负主要责任且无证驾驶拒绝。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许是在执行工作任务时出车祸，虽无证驾驶违反交通法规，但并非故意犯罪等排除工伤认定的情形，工作原因与伤害有因果关系，所以小许应认定为工伤。
2、对于上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤。小胡负主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，不能认定为工伤。因此，员工上班时无证驾车出车祸能否认定工伤，要结合具体情形和事故责任认定。
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