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补偿金计算时间是否包含实习期

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
补偿金计算时间包不包含实习期,得分情况。
要是实习属于学生的社会实践活动,学生和用人单位建立的不是劳动关系,只是基于实习协议的劳务关系,这种情况下,实习期不算在补偿金计算时间内。因为经济补偿金是基于劳动关系产生的,是法定情形下用人单位给劳动者的补偿,劳务关系不适用。
要是实习不属于学生社会实践,劳动者和用人单位签了劳动合同,而且实习期是劳动合同期限的一部分,那么实习期要计入补偿金计算时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的工作年限当然包括劳动合同期内的实习期。
由此可见,判断的关键是看实习期间有没有建立劳动关系。如果建立了,就包含在补偿金计算时间内;没建立,就不包含。遇到这类问题,劳动者要先确定自己实习时与单位的关系,再依据法律规定维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司实习后转正,离职时与公司就经济补偿金计算时间是否包含实习期产生争议。公司认为实习是学生社会实践活动,双方为劳务关系,实习期不应计入补偿金计算时间;小许则觉得自己已签订劳动合同,实习期属于合同期限一部分,应计入计算时间。

案情分析:

1、若实习是学生的社会实践活动,与用人单位建立的是基于实习协议的劳务关系,并非劳动关系,经济补偿金基于劳动关系给予,所以这种情况下实习期不计入补偿金计算时间。
2、若实习并非学生社会实践,劳动者与用人单位签订了劳动合同,且实习期属于劳动合同期限一部分,依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,工作年限包括劳动合同期内的实习期,此时实习期应计入补偿金计算时间。本案关键在于判断实习期间是否建立劳动关系。
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