律图审稿专业委员会3轮严审

未成年实施杀人犯罪要怎样量刑

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-04
331浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市信之源(唐山)律师事务所
服务城市:唐山 电话:15176686298

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:宋代军律师,已执业10年,执业地区为河北唐山,认证执业律所是北京市信之源(唐山)律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15176686298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
未成年人实施杀人犯罪的量刑,要依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来综合判断。
已满十二周岁不满十四周岁的未成年人,犯故意杀人罪,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,且情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任,量刑时应从轻或减轻处罚。
已满十四周岁不满十六周岁的未成年人,犯故意杀人罪,要负刑事责任,同样会从轻或减轻处罚。
已满十六周岁的未成年人犯罪,需负刑事责任,但因其是未成年人,也会从轻或减轻处罚。
故意杀人罪情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。不过,未成年人犯罪不适用死刑,包括死刑立即执行和死刑缓期二年执行。
在司法实践中,具体量刑会综合考虑犯罪动机、手段、后果、悔罪表现等因素。同时,司法机关会注重教育、感化、挽救方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。如果遇到未成年人杀人犯罪相关问题,建议及时咨询专业律师,获取准确法律建议。

案情回顾:

小朱是一名未成年人,因与同学小胡发生矛盾,冲动之下将小胡杀害。小朱作案时刚满13周岁,其行为致人死亡,情节恶劣。案件发生后,引发了对小朱如何量刑的争议,有人认为他是未成年人应从轻处理,也有人觉得其行为后果严重应重罚。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》,已满十二周岁不满十四周岁的未成年人,犯故意杀人罪,致人死亡且情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。小朱虽未满14周岁,但符合上述条件,若经核准追诉需承担责任。
2、对于未成年人犯罪,应当从轻或者减轻处罚,且不适用死刑。在对小朱量刑时,会综合考虑犯罪动机、手段、后果、悔罪表现等因素,同时坚持教育为主、惩罚为辅的原则。若情节较轻,可能处三年以上十年以下有期徒刑;若情节严重,也不会判处死刑,而是在无期徒刑或十年以上有期徒刑基础上从轻或减轻处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125669人选择咨询律师
3714位律师在线平均3分钟响应99%好评
未成年实施杀人犯罪要怎样量刑
一键咨询
  • 152****8360用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****7387用户3分钟前提交了咨询
    170****3361用户4分钟前提交了咨询
    163****8712用户1分钟前提交了咨询
    163****4110用户3分钟前提交了咨询
    134****8833用户4分钟前提交了咨询
    152****5381用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****4018用户1分钟前提交了咨询
    151****0835用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****6785用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****8052用户4分钟前提交了咨询
    153****4171用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****5467用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****8308用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****7416用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****3245用户2分钟前提交了咨询
    156****4274用户3分钟前提交了咨询
    162****2070用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****3210用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****8703用户4分钟前提交了咨询
    160****1004用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****3037用户1分钟前提交了咨询
    161****5775用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****6424用户3分钟前提交了咨询
    173****6741用户2分钟前提交了咨询
    137****7765用户3分钟前提交了咨询
    138****3818用户4分钟前提交了咨询
    158****2127用户3分钟前提交了咨询
    174****6556用户3分钟前提交了咨询
    153****0040用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****0684用户2分钟前提交了咨询
    133****6623用户2分钟前提交了咨询
    132****4626用户2分钟前提交了咨询
    178****0445用户3分钟前提交了咨询
    160****7101用户3分钟前提交了咨询
    176****3141用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****1271用户2分钟前提交了咨询
    133****8272用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****7615用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****3482用户3分钟前提交了咨询
    170****7442用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****4203用户3分钟前提交了咨询
    167****8354用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****7247用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****0857用户2分钟前提交了咨询
    144****0743用户3分钟前提交了咨询
    175****1764用户2分钟前提交了咨询
    164****2615用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****8738用户1分钟前提交了咨询
    137****2611用户1分钟前提交了咨询
南京177****8703用户4分钟前已获取解答
无锡181****4154用户1分钟前已获取解答
盐城181****3540用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
不满交警的交通处罚判决怎么申请复议
10w+浏览2026-05-29
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
若对交警判罚不满,该用什么办法
8.4w浏览2026-05-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
当事人对复议决定不服的怎么办谁当被告
10w+浏览2026-05-24
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
对交警队的处罚不服向谁申请复议
10w+浏览2026-05-17
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
案件可以异地复议吗
10w+浏览2026-05-12
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江178****6948用户3分钟前已提交咨询
沭阳135****2698用户2分钟前已获取解答
南京180****4403用户4分钟前已提交咨询
淮安152****7894用户3分钟前已获取解答
连云港156****3377用户4分钟前已提交咨询
扬州152****9717用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换