签完离职协议出工伤，具体怎么算
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- 律师解析
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签完离职协议后出工伤，要根据具体情况判断能否认定工伤以及责任由谁承担。
要是离职协议已经生效，双方的劳动关系解除了，通常很难认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，劳动关系解除后，劳动者就不是该单位职工了，不符合工伤认定条件。
不过，要是离职协议签了，但劳动关系实际上没解除，像劳动者还在按单位要求做工作交接等收尾工作，这时因工作原因受伤，就能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位要承担工伤保险责任，比如支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
要是离职时单位没依法给劳动者缴纳工伤保险，就算劳动关系解除了，只要符合工伤认定情形，单位还是要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可以先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，要是和单位就赔偿问题谈不拢，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了离职协议。之后小朱在工作场所受伤，小朱认为自己应被认定为工伤，公司需承担责任。公司则称离职协议已生效，双方劳动关系解除，小朱不属于单位职工，不应认定为工伤。实际上小朱当时还在按公司要求进行工作交接，此争议点引发双方纠纷。
案情分析:
1、一般情况下若离职协议生效，劳动关系解除，难以认定为工伤，因为认定工伤需存在劳动关系。
2、但本案中小朱虽签订离职协议，却仍在进行工作交接，劳动关系实际未真正解除，在此期间因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。若认定为工伤，公司应承担相应工伤保险责任。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，符合工伤认定情形的，公司仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱可先申请工伤认定，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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