未满18岁是否可以工作签合同
- 律师解析
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未满18岁工作签合同的情况得具体分析。
已满16周岁不满18周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，按《中华人民共和国民法典》，被视为完全民事行为能力人。他们能独立实施民事法律行为，可签订劳动合同，从事合适工作。
不满16周岁的未成年人是童工，一般单位和个人不能招用。不过文艺、体育和特种工艺单位，按国家规定履行审批手续，保障其受义务教育权利，可招用。这些特殊单位与不满16周岁未成年人签合同，要符合严格法律规定。
已满16周岁但不满18周岁，不以劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签的合同，除纯获利益或与年龄、智力、精神健康状况相符的，需法定代理人追认才有效。
所以，未满18岁工作签合同不能简单判断，要综合年龄、劳动收入状况等因素，同时遵守法律对未成年人的特殊保护规定。单位招用未成年人时，要严格审查年龄及相关情况。未成年人及其法定代理人，要清楚自身权利义务，维护合法权益。
案情回顾:
小许未满18岁，他找到一份工作并打算签订劳动合同。小许已满16周岁，但并非以自己的劳动收入为主要生活来源。用人单位直接与小许签订了合同，小许的父母得知后，认为该合同未经他们追认应无效，而用人单位则觉得小许已具备一定行为能力，合同有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，已满16周岁但不满18周岁且并非以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。小许就属于此类情况。
2、限制民事行为能力人签订的合同，除纯获利益或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的外，需经法定代理人追认才有效。小许签订的这份合同未经其父母（法定代理人）追认，所以该合同效力待定，若其父母拒绝追认，合同则无效。
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