律图审稿专业委员会3轮严审

故意伤害致人重伤,从犯会判几年刑

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-10-04
418浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市信之源(唐山)律师事务所
服务城市:唐山 电话:15176686298

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:宋代军律师,已执业10年,执业地区为河北唐山,认证执业律所是北京市信之源(唐山)律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15176686298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
故意伤害致人重伤,从犯量刑按《中华人民共和国刑法》判定。通常,故意伤害他人致重伤,处三年以上十年以下有期徒刑。从犯应从轻、减轻或免除处罚。
量刑会综合多因素。从犯在犯罪里作用大小很重要。要是只负责望风等辅助行为,作用小,可能大幅从轻或减轻处罚;若在伤害中有具体行为,但比主犯作用有限,从轻幅度就小些。
案件情节也关键。若伤害手段残忍、致被害人残疾等严重后果,即使是从犯,量刑也不会轻;若有自首、立功、积极赔偿并获谅解等情节,从犯可能减轻处罚,甚至免除处罚。
所以,从犯最终判刑要结合具体案件。一般可能在三年以下有期徒刑、拘役或管制幅度量刑,也可能在三年以上十年以下有期徒刑基础上从轻处罚。遇到这类法律问题,当事人要及时找律师,律师能结合案件具体情况,提供专业法律建议和辩护,争取更有利判决。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人共同故意伤害小静致其重伤。小朱是主犯,直接实施伤害行为。小李负责望风,仅起辅助作用。小胡在伤害过程中有一定具体行为,但相较于小朱作用有限。案件中伤害手段残忍,小静落下残疾。不过事后小胡自首,小李积极赔偿小静损失并取得谅解。三人被依法逮捕,对于小李和小胡的量刑产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑法》,故意伤害他人身体致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
2、小李仅负责望风,作用较小,且积极赔偿取得谅解,可能较大幅度从轻或减轻处罚。小胡虽有一定具体行为,但有自首情节,不过伤害手段残忍且致小静残疾,从轻幅度相对较小。最终量刑需结合具体情况确定,可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑,也可能在三年以上十年以下有期徒刑基础上从轻处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125411人选择咨询律师
6741位律师在线平均3分钟响应99%好评
故意伤害致人重伤,从犯会判几年刑
一键咨询
  • 135****7136用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****3288用户2分钟前提交了咨询
    145****6615用户3分钟前提交了咨询
    144****3682用户3分钟前提交了咨询
    178****8540用户3分钟前提交了咨询
    146****5083用户3分钟前提交了咨询
    162****2464用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****3407用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****1582用户1分钟前提交了咨询
    131****7632用户4分钟前提交了咨询
  • 178****4643用户2分钟前提交了咨询
    136****3321用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****5437用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****1065用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****7422用户1分钟前提交了咨询
    153****6012用户3分钟前提交了咨询
    141****2612用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****6552用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****3784用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****2088用户1分钟前提交了咨询
    135****7630用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****8207用户4分钟前提交了咨询
    177****6568用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****4635用户3分钟前提交了咨询
    160****5817用户4分钟前提交了咨询
    167****7421用户2分钟前提交了咨询
    170****3425用户2分钟前提交了咨询
    131****8574用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****1615用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****1632用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****1468用户2分钟前提交了咨询
    142****8768用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****3541用户3分钟前提交了咨询
    154****3431用户3分钟前提交了咨询
    172****7661用户4分钟前提交了咨询
    135****0728用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****0863用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****7770用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****5177用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****1627用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****8700用户3分钟前提交了咨询
    157****5815用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****0578用户4分钟前提交了咨询
    170****0107用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****2434用户1分钟前提交了咨询
    154****6604用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****7523用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****1728用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****5338用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****7360用户1分钟前提交了咨询
宿迁178****7164用户4分钟前已获取解答
徐州181****5082用户3分钟前已获取解答
南京134****5696用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
婚前购置车辆被老公抵押是否可拿回
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
法律层面婚内协议究竟有没有效力
8w浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
由谁行使可撤销婚姻中的撤销权
8.1w浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
要提供什么证据法院才判定重婚罪
10w+浏览2026-06-08
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
分手后,共同开销的钱还能不能要回
10w+浏览2026-06-07
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江177****5514用户3分钟前已提交咨询
泰州181****3560用户1分钟前已获取解答
扬州152****3526用户3分钟前已提交咨询
淮安188****3797用户4分钟前已获取解答
盐城135****7305用户4分钟前已提交咨询
连云港156****7182用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换