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职工病假超期限仍无法上班怎样处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
职工病假超期限还无法上班,用人单位可按这些步骤处理。
先确认医疗期。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,根据职工工作年限确定其应享医疗期。要是职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下,医疗期是三个月;五年以上则为六个月。实际工作年限十年以上,在本单位工作年限不同,医疗期从六个月到二十四个月不等。
要是职工超过法定医疗期还不能上班,用人单位可要求其提供有资质医院的诊断证明,核实病情。
之后和职工沟通。依据诊断证明,与职工协商解决方案。若能给职工安排适当岗位,且职工能从事,就调整岗位让其继续工作;若职工不能从事,用人单位提前三十日书面通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。
最后要依法给予经济补偿。用人单位解除劳动合同,需按《中华人民共和国劳动合同法》规定,根据职工工作年限支付相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。

案情回顾:

小许是某单位职工,因病请假。单位依据规定确定小许工作年限对应的医疗期。医疗期结束后,小许仍无法上班。单位要求小许提供有资质医院的诊断证明,核实病情后与小许沟通。单位提出安排适当岗位,小许表示无法胜任,双方就解除劳动合同产生争议,小许认为单位不应解除,单位认为符合规定。

案情分析:

1、单位按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,根据小许工作年限确定医疗期,程序合法。
2、职工超过法定医疗期不能上班,单位要求其提供诊断证明核实病情,符合规定。
3、单位与小许协商解决方案,在小许不能从事新岗位后,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同,符合法律规定。
4、单位解除劳动合同后,应按照《中华人民共和国劳动合同法》根据小许工作年限支付相应经济补偿。
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