员工在上班途中死亡公司怎么赔付
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- 律师解析
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员工上班途中死亡，公司是否赔付和赔付方式要根据具体情况判断。
要是员工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，这种算工伤，公司要担责。若公司给员工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，主要由工伤保险基金支付；要是没交，这些赔偿费用就由公司出。
要是员工上班途中突发疾病死亡，又不符合在工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，公司一般不用赔偿，但可能出于人道主义给点补偿。
要是员工因其他原因在上班途中死亡，得看公司有无过错。公司有过错，按过错程度赔偿；没过错，通常不用赔。
员工家属要及时收集证据，像事故责任认定书、病历等，确定是否属于工伤。要是和公司就赔偿达不成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许是某公司员工，在上班途中死亡。小许家属认为公司应承担赔偿责任，要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司则称需根据具体情况判定是否赔付及如何赔付。双方就赔偿事宜无法达成一致，争议焦点在于小许死亡是否属于工伤以及公司应承担何种责任。
案情分析:
1、若小许是因非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害死亡，应认定为工伤。若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，公司承担赔偿费用。
2、若小许是突发疾病死亡，不符合视同工伤情形，公司通常无需担责，但可能给予人道主义补偿。
3、若小许因其他原因死亡，需判断公司有无过错，有过错则按程度担责，无过错一般无需担责。小许家属应收集证据确定是否属工伤，无法协商一致可通过法律途径解决。
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