员工被公司欺诈，赔偿状况如何
- 律师解析
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员工被公司欺诈，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律索赔。
若公司订立劳动合同时欺诈，致劳动合同无效，员工可要求公司支付已付出劳动的报酬。法律规定，劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
若公司欺诈给员工造成其他损失，员工能要求赔偿。比如公司欺诈使员工有经济损失，员工可要求赔偿。
员工因公司欺诈解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工维护权益，得收集证明公司欺诈的证据，像合同、邮件、聊天记录等。之后可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司在订立劳动合同时隐瞒关键信息欺诈小朱。小朱工作一段时间后发现问题，认为劳动合同应属无效。公司拒绝支付小朱劳动报酬，且小朱因公司欺诈遭受一定经济损失。小朱要求公司赔偿损失并支付经济补偿，公司不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司在订立劳动合同时存在欺诈行为致劳动合同无效，小朱已付出劳动，公司应向小朱支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、因公司欺诈给小朱造成其他损失，小朱有权要求公司承担赔偿责任。
3、小朱因此解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4、小朱需收集合同、邮件、聊天记录等能证明公司欺诈的证据，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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