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员工工伤认定完毕单位该做些什么

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤认定完毕,单位按以下步骤处理:
单位若已为员工缴纳工伤保险,要在规定时间向工伤保险经办机构提交材料申请待遇。所需材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等,如此可保障员工及时获赔。
员工若需暂停工作接受工伤医疗,单位要按停工留薪期规定正常发工资福利。停工留薪期一般不超十二个月,特殊情况经确认可适当延长。
根据劳动能力鉴定结果处理。若有伤残等级,单位按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。员工与单位解除或终止劳动关系,单位要协助办理离职手续和待遇结算。
单位要做好工伤员工后续关怀和管理。帮助员工康复并安排合适岗位。员工康复后能胜任原工作,安排回原岗位;不能胜任,根据情况调整岗位。此外,单位要总结事故原因,加强安全生产管理,防止类似事故再发生。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作中受伤,经认定为工伤。单位已为其缴纳工伤保险,但在申请工伤保险待遇时,与小许就所需提交的材料产生争议,小许认为部分材料不合理。此外,在停工留薪期工资发放上也有分歧,小许觉得工资发放不足。劳动能力鉴定结果显示小许有伤残等级,单位在支付一次性伤残就业补助金等费用时又与小许产生纠纷。

案情分析:

1、单位已为员工缴纳工伤保险,就应按规定时间向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料申请待遇,这是保障员工权益的必要步骤,不应与员工在材料问题上产生不合理争议。
2、员工需暂停工作接受工伤医疗时,单位应按停工留薪期规定正常发放工资福利,停工留薪期一般不超十二个月,特殊情况可适当延长,单位不能克扣员工工资。
3、根据劳动能力鉴定结果,若有伤残等级,单位应按规定支付一次性伤残就业补助金等费用,在员工与单位解除或终止劳动关系时,协助办理离职手续及待遇结算。
4、单位还应做好工伤员工后续关怀和管理,根据员工康复情况安排合适岗位,并总结事故原因加强安全生产管理。
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