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员工试用期放弃工资坚持离职怎么弄

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
员工试用期放弃工资坚持离职,法律上要按一定程序处理。
按《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。员工依此提前通知,离职合法。即便员工放弃工资,用人单位也得支付,因为工资是员工劳动所得,支付工资是单位法定义务。
若员工没提前三日通知,给单位造成损失,单位可要求赔偿,但不能克扣工资。
操作时,用人单位要和员工沟通,说明工资是其应得报酬,单位有支付义务。若员工仍坚持放弃,可让其出具书面声明,表明自愿放弃试用期工资,避免后续法律风险。同时,要为员工办理离职手续,像工作交接、开具离职证明等。要是员工拒绝工作交接,单位可等其完成交接后再支付工资。
用人单位处理员工离职事宜要依法依规,保障双方合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作一段时间后,坚持要离职并表示放弃工资。公司认为既然小许放弃工资,就可以不支付。小许未提前三日通知公司便离职,公司以其未提前通知且造成损失为由,打算克扣工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。即便小许放弃工资,公司也不能不支付,支付工资是公司的法定义务。
2、若小许未提前三日通知给公司造成损失,公司可要求赔偿,但不能以此克扣工资。公司应与小许沟通,说明工资是其应得报酬。若小许仍坚持放弃,可让其出具书面声明。同时,公司要为小许办理离职手续,若小许拒绝交接,可在其完成交接后支付工资,以此保障双方合法权益。
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