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员工劳动合同到期不肯离职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
员工劳动合同到期不肯离职,可按这些步骤处理。
劳动合同到期,按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,双方权利义务履行完毕。企业要提前合理时间书面通知员工,明确告知合同到期不再续签,说明合同到期日期、办理离职手续的时间和要求。
要是员工还拒绝离职,企业再次和员工沟通,了解不肯离职的原因。如果是员工有误解,或存在未结算工资、未支付经济补偿等合理诉求,企业要及时解决,满足其要求。
若沟通没用,企业向员工发正式的终止劳动合同通知,强调合同到期,劳动关系依法终止,要求员工限期办理离职手续。员工逾期不办,企业可暂停其工作权限,停止考勤记录。
要是员工行为给企业造成损失,企业有权要求赔偿。同时,企业收集通知文件、沟通记录等相关证据,以备劳动仲裁或诉讼。若员工拒绝配合,企业可找劳动行政部门协助,依法处理问题。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提前书面通知小朱不再续签,明确告知合同到期日期及离职手续办理要求。但小朱拒绝离职,公司与其沟通,小朱称未结算工资所以不肯走。公司及时结算工资后,小朱仍不办理离职。公司发送正式终止劳动合同通知,要求其限期办理,小朱逾期未办,且其行为给公司造成了一定损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期双方权利义务履行完毕,公司提前书面通知不再续签符合法律规定。
2、公司在小朱因未结算工资不肯离职时及时解决其合理诉求,已尽到相应义务。
3、小朱在公司结算工资后仍不办理离职,公司发送正式通知并要求限期办理,程序合法。
4、小朱逾期不办且给公司造成损失,公司有权要求其赔偿,并可收集证据应对可能的劳动仲裁或诉讼,也可寻求劳动行政部门协助依法处理。
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