实习十一天没签合同能否索要工资
- 律师解析
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实习十一天没签合同，通常能索要工资。实习分两种情况。
若是学生毕业实习，即便没签书面合同，也和单位形成了劳务关系。按照《民法典》合同编规定，提供劳务就有权拿报酬。学生干了十一天活，单位得按约定或行业惯例付工资。
要是毕业后以就业为目的实习，这属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，只要劳动者提供了劳动，单位就有支付工资的义务。单位用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。但只实习十一天，不能主张二倍工资，不过能要求单位支付这十一天工资。
要是单位拒绝支付工资，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱到一家单位实习了十一天，期间单位未与他签订合同。实习结束后，小朱向单位索要这十一天的工资，单位却以未签合同为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、实习分为学生毕业实习和毕业后以就业为目的的实习。若小朱是毕业实习，虽未签书面合同，但与单位形成劳务关系，依据《民法典》合同编规定，提供劳务有权获相应报酬，单位应支付工资。
2、若小朱是毕业后以就业为目的的实习，属劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，劳动者提供劳动，单位就有支付工资义务。小朱实习仅十一天，虽不能主张二倍工资，但有权要求单位支付这十一天工资。若单位拒绝，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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