如何将劳动合同变为长期形式
- 律师解析
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签订无固定期限劳动合同，把劳动合同变为长期形式，有几种实现方式。
通过协商一致能签订无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致基础上，可直接签合同。这需要双方就工作内容、工作地点、劳动报酬等合同条款达成共识。
满足法定情形也能签订。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。比如劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
如果劳动者符合签订条件，可向单位提出要求。要是单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某用人单位连续工作满十年，他认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，便向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法。
2、若用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。小朱采取的维权方式是符合法律规定的。
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