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职务侵占不构成犯罪的判定标准是什么

#职务侵占辩护 最新修订 | 2026-10-04
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擅长领域:合同事务 律所:北京市信之源(唐山)律师事务所
服务城市:唐山 电话:15176686298

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律师解析
判定职务侵占不构成犯罪,可从这几个方面入手。
先说数额标准。职务侵占罪有数额要求,达到一定额度才构成犯罪。按规定,公司、企业或其他单位人员,利用职务便利将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的才会立案追诉。要是数额低于这个标准,通常就不构成职务侵占罪。
行为主体也很关键。职务侵占罪的主体是特殊主体,必须是公司、企业或者其他单位的人员。如果行为人不属于这类特定主体,即便有类似侵占行为,也不构成职务侵占罪。像普通个人之间的财物侵占,就不适用职务侵占罪,可能属于其他民事纠纷。
行为特征方面,构成职务侵占罪要求行为人利用职务便利,把本单位财物非法占为己有。若没利用职务便利,或者侵占的不是本单位财物,就不构成该罪。比如通过非职务途径获取他人财物,就不符合职务侵占罪的行为特征。
主观方面,职务侵占罪要求行为人有非法占有本单位财物的故意。要是没有这种故意,比如因误解、暂时借用等原因占有单位财物,一般不构成犯罪。
如果遇到疑似职务侵占的情况,先确定数额是否达标,再看主体是否符合,接着分析行为特征和主观故意。若不符合上述条件,可初步判断不构成职务侵占罪。若有争议,建议咨询专业律师。

案情回顾:

小许是某单位职工,他从单位仓库拿走了价值两万元的物资。单位发现后怀疑小许职务侵占向警方报案。小许称自己是因工作需要暂时借用,并非非法占有。警方调查发现小许拿走物资未利用职务便利,且涉案金额未达职务侵占罪立案标准。

案情分析:

1、从数额标准来看,职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上,小许拿走物资价值两万元,未达该标准,通常不构成职务侵占罪。
2、行为主体方面,虽小许是单位人员符合主体要求,但行为特征上,他未利用职务便利获取财物,不符合职务侵占罪行为特征。
3、主观方面,小许称是因工作需要暂时借用,没有非法占有故意,一般也不构成犯罪。
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