公司拖欠工资，正确讨薪流程是什么
- 律师解析
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公司拖欠工资，劳动者讨薪有一套流程。
先试试协商解决。劳动者直接和公司沟通，要求支付拖欠工资，明确支付时间和金额。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动者去当地劳动监察大队，提交投诉材料，比如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察大队会调查公司，查证属实后，会责令公司限期支付工资。
也能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。一般会在规定时间内作出仲裁裁决，要是劳动者对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后是诉讼解决。仲裁后劳动者还不满意结果，就向人民法院起诉。法院会根据双方证据审理并作出判决。判决生效后，公司若不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，明确要求支付拖欠工资及具体时间金额，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向当地劳动监察大队投诉，提交了身份证明、劳动合同、工资条等证据。劳动监察大队调查后责令公司限期支付，然而公司依旧未支付。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱仍不满意，最终向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付进行协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，且小朱保留相关证据的做法符合法律要求，为后续维权提供了有力支撑。
2、协商不成后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有职责对公司进行调查并责令其支付工资。
3、申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁委员会依法审理并作出裁决。小朱对仲裁结果不服，向法院起诉符合法律规定，法院会依据证据进行公正判决，若公司不履行判决，小朱可申请强制执行。
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